Adományozz!

Mit tehetünk a munkahelyi homo-, bi- és transzfóbia ellen?

[sand] 2017. október 31.

Hogyan tehetünk a munkahelyi és foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetés ellen, LMBTQI emberek esetén?

Kapcsolódó kép

Sok pozícióban lehet tennivalónk:

Munkáltatók / HR-esek:

1. A munkahely legyen deklaráltan nyitott, és kifejezetten utasítsa el a hátrányos megkülönböztetést többek között a szexuális irányultság és a nemi identitás alapján is; legyen olyan protokoll, szabályzat, amely lehetővé teszi, hogy a munkatársak panasszal éljenek, ha hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás éri őket.

2. Zaklatás vagy hátrányos megkülönböztetés esetén tegyenek megfelelő lépéseket; a munkavállalók tudjanak róla, kihez fordulhatnak ilyen esetekben.

3. Az álláshirdetéseikben is jelezzék, hogy elutasítják a hátrányos megkülönböztetést.

4. Szervezzenek a munkavállalók számára képzéseket az egyenlőségről; tudjanak róla például, hogy a homofób és transzfób kifejezések és viccek milyen negatív hatással lehetnek másokra.

5 Támogassák az LMBTQI csoportok megalakítását a munkavállalók körében.

A munkavállalók:

1. Biztosítsák, hogy mindenki elmondhassa, mit csinált a hétvégén, anélkül, hogy titkolóznia kellene a családjával, a partnerével kapcsolatban!

2. Ne buzizzanak!

3. Ha bármilyen másokat sértő, bántó viccet hallanak, mondják ki, hogy ez nem jó vicc.

4. Ha valaki elmondja, hogy LMBTQI, tudakolják meg, hogy ez az információ nyilvános-e.

5. Ha valakit, akit alig ismernek, magánéletéről kérdeznek, ne tételezzék fel, hogy heteroszexuális: kérdezzék a partneréről a "barátja" vagy "barátnője" helyett.

6. Ha szükséges, kérjenek külső támogatást, tanácsot, például egy LMBTQI civil szervezettől.

A szakszervezetek:

1. Az LMBTQI témát kezeljék úgy, mint a többi munkahelyi biztonságra vonatkozó kérdésterületet.

2. Szerezzenek információt, növeljék a tudásukat az esélyegyenlőségről.

3. Tudjanak jogi segítséget nyújtani LMBTQI ügyekben.

Kutatók, egyetemek és kutatóintézetek:

Folytassanak kvantitatív és kvalitatív kutatásokat, amelyek eredményeivel befolyásolhatják mások véleményét és akár a jogszabályalkotást.

Keress minket a Facebookon is! >>

A bejegyzés trackback címe:

https://hattertarsasag.blog.hu/api/trackback/id/tr3512876882

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.